Paikallisuutiset

Yt-neuvottelut: Pohjanmaan hyvinvointialue karsii lähes 14 prosenttia hallinnostaan – kaikkiaan yli 140 henkilötyövuotta lähtee

Pohjanmaan hyvinvointialue vähentää henkilöstöään rajusti. Torstaina 14. marraskuuta päättyneiden yhteistoimintaneuvottelujen tuloksena ollaan alueelta vähentämässä 142,3 henkilötyövuotta.

Näistä suoran irtisanomisuhan alla on 77 tehtävää. Tyhjiä tai eläköitymisen kautta vapautuvia vakansseja vähennetään 57 kappaletta. Lisäksi tulee muita järjestelyjä.

Erityisesti henkilöille, joilla on sosiaali- tai terveydenhuollon koulutus, voidaan tarjota toisia työtehtäviä.

Vähennyksiä on kohdistettu hallituksen linjauksen mukaisesti etupäässä hallintoon eikä asiakas- ja potilastyötä tekevään henkilöstöön.

Rajuimmin leikkaukset kohdistuvat Pohjanmaan hyvinvointialueen hallintoon ja ylimpään johtoon, josta poistuu 55 henkilötyövuotta. Määrä on 13,8 prosenttia hallinnon 400 hengen vahvuudesta.

Tästä muodostuu lähes 2,5 miljoonan euron säästöt. Johtamisrakennetta kevennetään ja tällä saadaan aikaiseksi 800 000 euron säästö. Kaiken kaikkiaan yt-menettelyn jälkeen tavoitellaan noin 9,2 miljoonan euron säästöjä.

– Näin merkittävien säästöjen tekeminen henkilöstöstä ei ole ollut helppoa. Vähennyksiä on kohdistettu hallituksen linjauksen mukaisesti etupäässä hallintoon eikä asiakas- ja potilastyötä tekevään henkilöstöön. On silti hyvä muistaa, että hallinnon toimialalla on välttämättömiä ja lakisääteisiä tehtäviä. Hallinnossa tehdään työtä, jonka avulla muu henkilöstö saa keskittyä asiakas- ja potilastyöhön, sanoo hyvinvointialueen johtaja Marina Kinnunen hyvinvointialueen tiedotteessa.

Useat yhteistoimintaneuvotteluissa sovitut asiat liittyvät suunniteltuihin palveluverkon muutoksiin, joista aluehallitus päättää 25. marraskuuta. Samassa kokouksessa hallitus käsittelee yhteistoimintaneuvottelujen tuloksen. Vasta tämän jälkeen neuvotteluissa sovittuja asioita aletaan toteuttamaan.

Halusimme edelleen välttää lomautukset. Halusimme myös säilyttää henkilöstöedut ja koulutusmahdollisuudet.

Hallinnon leikkausten lisäksi koti- ja asumispalveluista vähennetään 30 henkilötyövuotta. Resurssi- ja asiakaskeskuksesta lähtee 12,3, sairaalapalveluista 23, sosiaali- ja terveyspalveluista 6,5, kuntoutuspalveluista 10 ja psykososiaalisista palveluista 5,5 henkilötyövuotta.

– Halusimme edelleen välttää lomautukset. Halusimme myös säilyttää henkilöstöedut ja koulutusmahdollisuudet, Marina Kinnunen sanoo.

Hyvinvointialue kertoo tiedotteessaan, että sillä on jatkuvasti avoimia työpaikkoja sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille. Henkilöille, joiden työtehtävät loppuvat muutosten myötä, tullaan mahdollisuuksien mukaan tarjoamaan uusia työtehtäviä.

– Tällä hetkellä vaikuttaa siltä, että voimme tarjota uusia tehtäviä suurimmalle osalle niitä ihmisiä, joilla on sosiaali- tai terveydenhuollon koulutus, sanoo HR-johtaja Juha Suikkanen.